改革转隶五年以来，内蒙古乌兰察布支队始终聚焦战斗力这个根本标准，着力践行“四句话方针”，坚持精准抓建、细化管理，始终坚持“基层至上，消防员第一”理念，持续贯彻“四化建设”，努力发扬“四敢作风”，积极推进队伍新形势下正规化建设发展。
紧扣“三个着力点”助推队伍正规化建设提档升级
立足硬件建设“基础点”，统一队站建设标准。支队全面落实《全区消防救援队伍全面推进正规化建设的指导意见（试行）》，指导11个大队、12个消防站对现有营院场地资源优化整合，科学规范队站执勤训练、日常工作、休闲娱乐、生活保障等4个功能分区，因地制宜打造场室建设新布局，在一招一式中体现正规化内涵。
找准制度建设“支撑点”，规范工作运行机制。紧扣条令纲要要求，规范队伍“四个秩序”，竖起管理发展的“硬规矩”和“铁尺子”。制定出台《乌兰察布市消防救援支队机关工作规则（试行）》《乌兰察布市消防救援支队领导班子和干部平时考核实施办法》等制度规定，规范机关运行秩序，落实人员岗位职责，以“制度化”为抓手把准正规化管理主方向。
抓好作风建设“落脚点”，强化队伍管理养成。支队始终把学习“条令纲要”摆在突出位置，推动学习活动持续开展，营造人人学条令、事事讲条令、时时用条令的浓厚氛围。通过建立党委定期研判、机关实时指导、基层隐患自查机制，严格纪律养成，落实机关干部每周两次体能训练、办公秩序抽查、队容风纪检查，定期通报内务、办公秩序、队容风纪情况，切实树立机关好样子。通过日常督察、专项督导、视频抽查相结合，全面掌握队伍情况。
破解“三项难题”全力打造政府专职、队伍建设样板
攻克“建章立制”难点，搭建政策支撑平台。支队重点强化职业保障和人文关怀，推动市政府出台《乌兰察布市政府专职消防队伍建设管理办法（试行）》，将政府专职消防队员职业待遇纳入消防救援队伍职业保障机制范围，享受交通出行、意外伤害保障、伤亡抚恤、子女就学等方面优待，同时为政府专职消防队员每年购买高危行业意外保险，解决政府专职消防队员的后顾之忧。五年来，累计招录专职队员225名，与国家队消防员数量比例超过1∶1，新建政府专职队伍9支，新建专职队站面积20000㎡，实现队伍人数翻一番，队站数量翻一番，队伍力量翻一番，切实增强应急救援力量体系。
破除“身份待遇”瓶颈，建立职业保障机制。积极对接各级财政部门，健全完善市、区两级财政保障机制，分级分类保障专职消防员基本工资待遇。推动政府相关部门调整专职消防队员工资福利标准，实行等级、岗位补助和绩效奖励制度，薪资待遇居于全区前列，有效激发政府专职消防救援队伍的活力，促进队伍稳定发展。
补齐“战力不足”短板，重塑队伍管理模式。支队立足正规化建设要求，完善专职队伍战备秩序，规范岗位人员职责，确保各尽其责。通过岗前培训等方式，建立完善政府专职消防队员与国家队共管、共训、共育、共联机制，全面打牢任职基础。支队以丰镇政府专职队为样板，健全专职队站基础设施，投入200万修缮营区营房，配齐火焰蓝影院、娱乐室等各类娱乐设施、场室。建立国家队—专职队—其他应急队伍“三位一体”联勤联训体系，强化协同作战和应急响应能力。2023年4月21日，自治区在丰镇市召开全区灭火救援专业力量优化推进会，进一步推广乌兰察布专职队伍建设经验做法。
聚焦“三项暖心实事”全力提升队伍建设幸福指数
人才培养“用心”，提升打赢能力。支队始终坚持将人才培养作为队伍发展的战略根基，持续推动党委引领、系统谋划，全面盘点各层级各岗位业务骨干现状，优化升级人才队伍规划建设，与中国民航大学、中国科学技术大学、内蒙古建筑学院签订人才合作协议，将提升指战员学历确定为重点合作内容，着力解决消防员大专学历90余人。按照分类施训、精准施教、严格考核的原则，圆满完成118名消防员衔级晋升培训考核工作。统筹开展61名消防员、58名专职队员的职业技能鉴定工作、95名指战员消防设施操作员职业技能鉴定工作。完成61名班长、分队长培训考核工作，积极提升队伍骨干力量。
优待政策“暖心”，传递组织关怀。坚持“基层至上，消防员第一”理念，积极与人社局协调配合，完成全市261名消防员绩效工资审批工作。协调退役军人事务局完成新入职46名预备消防士优待金发放工作、31名消防员退出安置移交工作。为257名指战员办理优待证，有效增强了广大指战员的归属感、获得感、幸福感。
管酒治酒“走心”，打牢安全底线。充分发挥饮酒管控系统和集中测酒的作用，落实“线上+线下”饮酒管控模式，组织全体指战员签订管酒治酒承诺书，组织开展管酒治酒学习教育，坚持开展常态化酒精检测和突击召回检测，2022年至今，支队共开展常态化饮酒抽查113次，抽查25276人次，以铁的纪律、铁的作风、铁的手腕纠治涉酒顽症陋习，至今未发现有违规饮酒事件发生，进一步夯实队伍安全底线。
