应急管理部于11月1日（周五）上午10时举行新闻发布会，解读《应急管理部 人力资源和社会保障部 教育部 财政部 国家煤矿安全监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》。应急管理部安全基础司司长裴文田先生、人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长王晓君女士、教育部职业教育与成人教育司副司长采守宽先生、国家煤矿安监局行业安全基础管理指导司二级巡视员孙洪灵先生出席并答记者问。
中央电视台记者：这次《实施意见》是由5个部门联合出台的，请问利用职业技能提升行动契机，对高危企业及其员工安全技能提升培训有哪些激励政策？如何简化程序，可以让他们更好实施这个意见？谢谢。
人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长王晓君：谢谢。刚才您提出的问题十分重要，关系到如何调动企业积极性，同时为企业提供更加便利的支持服务，让政策落实起来也更加便利。
首先，我们深切地体会到，安全生产非常重要，事关人民群众生命财产安全、事关改革发展稳定大局、事关劳动者平平安安就业。人力资源社会保障部高度重视提升职工安全技能素质，在制定各个工种职业标准规范中，明确提出要把职业技能考核评价中涉及安全生产的关键技能不合格的，则技能考核成绩不及格。这次联合下发的《实施意见》，明确了三个方面的资金支持政策：一是提出要将高危行业领域安全技能提升行动计划纳入职业技能提升行动，考虑各地的物价水平和失业保险基金规模的差距，具体的培训补贴条件和标准由地方有关部门联合制定。二是要求高危企业在职工教育培训经费和安全生产费用预算中足额安排安全技能培训的资金，落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。三是要求通过现有渠道安排资金，对安全技能实训基地建设、培训教材开发、师资培训、数字资源建设等给予支持。此外，为了提高对企业和个人的补贴可获取性，希望地方应急管理部门建立安全技能培训实名制管理平台，及时向人力资源社会保障部门推送补贴性培训人员信息，或者直接应用地方人社部门职业培训实名管理系统，减少企业及个人报送纸质材料，提高补贴资金审核拨付效率，支持企业更快更便捷地享受有关政策。谢谢。
